Премия в составе заработной платы - это дополнительное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за достижение определенных показателей или выполнение особых условий труда. В отличие от фиксированного оклада, премия носит переменный характер и зависит от установленных критериев.
Содержание
Основные виды премий в составе зарплаты
- Производственные премии - за выполнение плановых показателей
- Квартальные/годовые премии - по итогам отчетного периода
- Специальные премии - за особые достижения или проекты
- Разовые поощрения - к праздникам или юбилеям
Критерии начисления премий
| Критерий | Пример премирования |
| Количественные показатели | Выполнение плана продаж на 120% |
| Качественные показатели | Отсутствие брака в работе |
| Сроки выполнения | Досрочное завершение проекта |
Что включает в себя премиальная часть
- Денежное вознаграждение (фиксированная сумма или процент от оклада)
- Надбавки за профессиональное мастерство или квалификацию
- Доплаты за интенсивность труда
- Вознаграждение за выслугу лет
- Стимулирующие выплаты за особые условия работы
Нормативная база премирования
- Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135, 191)
- Коллективный договор предприятия
- Положение о премировании организации
- Трудовой договор работника
- Приказы и распоряжения руководства
Как рассчитывается премия
- Фиксированный процент от оклада (например, 30%)
- Пропорционально отработанному времени
- По балльной системе оценки достижений
- Согласно утвержденной шкале премирования
- Как разовая выплата по решению руководства
Премиальная часть зарплаты является важным мотивационным инструментом и должна быть четко регламентирована внутренними документами организации. Работник имеет право знать критерии начисления премии и порядок ее расчета, что должно быть отражено в трудовом договоре или положении о премировании.
