Предъявление паспорта при трудоустройстве является обязательным требованием законодательства. Рассмотрим правовые основания и практическую необходимость этого документа.
Содержание
Основные причины требования паспорта
- Идентификация личности - подтверждение ФИО и возраста работника
- Проверка гражданства - определение правового статуса сотрудника
- Оформление трудовых отношений - внесение данных в кадровые документы
- Соблюдение миграционного законодательства - для иностранных граждан
- Пенсионное страхование - регистрация в системе СНИЛС
Документы, оформляемые на основании паспорта
| Документ | Требуемые данные |
| Трудовой договор | ФИО, дата рождения, паспортные данные |
| Трудовая книжка | ФИО, дата рождения |
| Личная карточка Т-2 | Полные паспортные данные |
Процедура проверки паспорта работодателем
- Визуальная проверка подлинности документа
- Сверка фотографии с внешностью соискателя
- Проверка срока действия паспорта
- Фиксация основных данных в кадровых документах
- Возврат документа работнику
Правовые последствия отсутствия паспорта
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе оформить трудовые отношения без предъявления паспорта. Отказ в предоставлении документа может стать законным основанием для отказа в приеме на работу.
Временное отсутствие паспорта (утрата, замена) требует предоставления временного удостоверения личности, выдаваемого органами МВД на период оформления нового документа.
