14-я зарплата представляет собой годовую премию или дополнительное вознаграждение, выплачиваемое по итогам года. Рассмотрим порядок ее расчета и правовые основы.
| Нормативный акт | Положение |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 135) | Добровольность премиальных выплат |
| Коллективный договор | Условия и порядок выплаты |
- Устанавливается приказом руководства
- Может быть одинаковой для всех сотрудников
- Часто зависит от категории работника
- Определяется общий заработок за год
- Применяется установленный процент (обычно 5-15%)
- Рассчитывается индивидуально для каждого
| Параметр | Формула |
| Среднемесячный оклад | Годовой оклад / 12 |
| Коэффициент участия | Отработанные месяцы / 12 |
- Сумма: 30 000 руб. для менеджеров
- 20 000 руб. для специалистов
- 15 000 руб. для рабочих
| Годовой доход | 10% премия |
| 600 000 руб. | 60 000 руб. |
| 1 200 000 руб. | 120 000 руб. |
- Облагается НДФЛ по ставке 13%
- Включается в базу для страховых взносов
- Учитывается при расчете среднего заработка
- Больничные выплаты
- Командировочные
- Материальная помощь
| Документ | Назначение |
| Приказ о премировании | Основание для выплаты |
| Положение о премиях | Регламент расчета |
- Закрепить порядок выплаты в локальных актах
- Четко прописать условия получения
- Учитывать финансовые возможности компании
Важная информация
14-я зарплата не является обязательной выплатой и назначается по усмотрению работодателя. Ее размер и условия выплаты должны быть четко прописаны в коллективном договоре или положении об оплате труда. При увольнении работника до конца года право на получение 14-й зарплаты определяется внутренними документами компании.
